16 Ocak 2014 Perşembe

Ödev notu ile ilgili açıklama ve gelen bir e-posta

Bir dersin notu sadece o derste yaptığınız çalışmaların performans değerlendirmesidir. Performansınızın düşük olmasının bir çok nedeni olabilir (ilgi çekmemesi, hocanın öğrenme tarzınıza uygun dersi anlatmaması, aşk acısı....)

Hiç kimsenin kişiliğini notlarıyla değerlendirme gafletinde olmadığımı bilmenizi isterim.  


Kendi kendine yanıt veren e-posta

İyi günler hocam,

Hocam benim ödev notum .... gelmiş.Ben ödevlerimin hepsini verdim,ayrıca ödevlerimi de gayet düzgün yaptığımı düşünüyorum.Neden bu kadar düşük geldi bana ? 4.5 kredilik dersten en düşük notla geçecek gibi duruyorum şu an.Yani neden böyle oluyor anlamıyorum hocam.Ödevleri geç getirdim biliyorum ama ben bu kadar not kıracağınızı da beklemiyordum doğrusu şu an şoktayım.Şu notlara bakacak olursak sınıfın en kötü öğrencilerinden biri ben gibi gözüküyorum ama ben o kadar da kötü bir öğrenci değilim hocam.Ben bunu gerçekten hak etmiyorum.Not ortalamam da böyle böyle düşüyor zaten.Neyse hocam ben sadece bunu belirtmek istedim,zaten artık sizin değiştireceğiniz bir şey yok canınız sağolsun ama ilerleyen dönemlerde sizden ders alacak olursam,o derste her ne kadar iyi olursam olayım yine böyle bir mail yazmak zorunda kalacağıma da eminim ben.

Senin cümlelerinle  yanıtlayayım

Soru-Neden bu kadar düşük geldi bana ?
Cevap - Ödevleri geç getirdim.

Soru- Yani neden böyle oluyor anlamıyorum hocam?
Cevap- 4,5 kredilik dersten en düşük notla geçecek gibi duruyorum. Not ortalamam da böyle böyle düşüyor zaten.

Sitem-Ben o kadar da kötü bir öğrenci değilim hocam. Bunu gerçekten hak etmiyorum.
Cevap- sınıfın en kötü öğrencilerinden biri ben gibi gözüküyorum

Tespit- o kadar da kötü bir öğrenci değilim hocam.
Tahmin -yine böyle bir mail yazmak zorunda kalacağım 

15 Ocak 2014 Çarşamba

Sınav ile ilgili açıklama

1-Sınav test şeklinde olacaktır
2-Sınavda tüm konulardan sorumlusunuz
3-Soruların %50si six sigma yönetim anlayışı notundan (Alpay GÜLDÜRLER Alf ve Anadolu kırtasiyeye fotokopi verdi) çıkacaktır.
4- İngilizce notlardan soru çıkmayacaktır.
5- Harf notları 2. vize not uygulaması nedeniyle genel ortalamanın 5 puan altından çizilecektir.

2 Ocak 2014 Perşembe

Ödev KONTROLÜ

Lütfen listeden ödev notlarınızı kontrol edip sıkıntı varsa en geç 15 Ocak 2014 Tarihine kadar ssates@anadolu.edu.tr adresine e-posta atınız.

Ödev Teslim listesi

Bu tarihten sonra ödev teslimi ile ilgili düzeltme ve itiraz talepleriniz kabul EDİLEMEYECEKTİR.


23 Aralık 2013 Pazartesi

27 Aralık Ödevi

http://www.geinnovationchallenge.com/ct/c_f.bix?a=OD5919#teklifVermeOne

--> Yukarıdaki Linke tıklayıp 27 Aralık tarihine kadar kayıt olunuz.
--> En az bir fikir ile yarışmaya katılınız.
--> Sistemde Kaydettiğiniz fikir kısmının 1 çıktısını ödev olarak kat sekreterine teslim ediniz.



28 Kasım 2013 Perşembe

10 Aralık ödevi

Her öğrenci A4 formatında bir kağıda aşağıdaki soruları cevaplaması ve 10 Aralık tarihine kadar SHUİ kat sekreterliğine bırakması gerekmektedir.

Soruları elle cevaplamak mecbur değildir.


1. Emniyet yönetim sistemi nedir?
2. Havaalanlarında pozitif emniyet kültürü nasıl arttırılmaktadır
3. Havaalanı Emniyet Yönetim Sistemi nasıl yönetilmektedir?
4. “Slogan Yarışması” için hazırlanmış 3 slogan ve başvurunuzun fotokopisi
- Yarışmanın başvuru formu ve şartnamesi için tıklayınız.
- Ek bilgilendirme metni için tıklayınız.

16 Kasım 2013 Cumartesi

21 Kasım 2013 Ödevi

http://www.scopus.com/search/form.url?zone=TopNavBar&origin=resultslist
adresinden "leadership" anahtar kelimesi ile arama yapınız. Bulduğunuz sonuçları içerisinde "aviation leadership veya airline leadership veya airport leadership" konuları ile daraltınız

Her öğrenci FARKL bir makalenin sadece özet kısmını Türkçeye çevirecektir.

Ödev blog sistemine yüklenecektir

Örnek format:

Öğreni No    :xxxxxxx
Öğrenci Adı  Soyadı: xxxxx xxxxxxx
Makalenin Başlığı :xxxxxxx
Makalenin Yazar/ları: xxxxx xxxx, xxxx xxxx
Makalenin Özeti: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx